职位信息

职位描述
岗位职责:
1. 全面统筹规划公司的人事战略与行政战略(每年12月底制定下一年度人事、行政战略规划,年度实施率达90%以上);
2. 负责建立并完善人事行政管理体系,研究、设计人事行政管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人事行政管理制度;
3. 负责向公司高层决策者提供有关人事行政战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4. 负责塑造、维护、发展和传播企业文化;
5. 负责组织制定公司人事行政发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
6. 负责为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
7. 负责及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题;
8. 完成总经理临时交办的各项工作任务
任职资格:
1. 年龄:30-45岁;
2. 本科以上学历,企业管理类、行政管理类专业毕业
3. 5年以上行政管理岗位工作经验,3年以上本行业工作经验
4. 具备全面的行政管理、企业管理、战略管理、组织变革管理、法律知识,对现代企业人事行政管理模式有系统的了解和实践经验积累
5. 具备良好的沟通、协调、调度、指挥能力,计算机操作熟练,较好的英文听、说、读、写能力
6. 正直、坦诚、成熟、豁达、自信
联系方式
!
注册并登录后才能查看企业的联系方式。
我要注册 | 我要登录